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　　南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。 　　今年3月中旬至4月中

　　南宁云—南宁新闻网讯（记者 李琴 通讯员 覃冬冬）2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人★★ღ◈，毕业生就业情况广受社会关注★★ღ◈。智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》★★ღ◈，调研时间为3月中旬至4月中旬★★ღ◈，围绕就业去向★★ღ◈、就业期待★★ღ◈、求职心态与行为★★ღ◈、求职进展等维度★★ღ◈，反映出不同学历★★ღ◈、专业★★ღ◈、毕业院校学子的就业现状★★ღ◈，为毕业生寻找理想工作★★ღ◈、企业寻求合适人才提供参考★★ღ◈。

　　今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示★★ღ◈，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%★★ღ◈，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%★★ღ◈。与此同时★★ღ◈，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%★★ღ◈，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%★★ღ◈。

　　分析发现★★ღ◈，一方面★★ღ◈，2023年高校毕业生规模达1158万★★ღ◈，比去年增加82万人★★ღ◈。但据报道★★ღ◈，2023年研究生招生规模预计为120万★★ღ◈，比去年的124万并没有增加★★ღ◈。因此★★ღ◈，能在国内继续学习的毕业生比例下降★★ღ◈。加之★★ღ◈，疫情放开后★★ღ◈，学生求职更加顺畅★★ღ◈，所以选择单位就业的比例较去年升高★★ღ◈。

　　另一方面★★ღ◈，在影响应届生选择就业去向的因素中★★ღ◈，就业压力★★ღ◈、经济形势★★ღ◈、所学专业为TOP3★★ღ◈，分别为74.6%★★ღ◈、57.9%★★ღ◈、54.7%★★ღ◈，较去年分别上升27个★★ღ◈、22.3个欢迎公海来到赌船710★★ღ◈，★★ღ◈、18.6个百分点★★ღ◈，而院校背景★★ღ◈、家庭经济状况★★ღ◈、长辈意见等内部因素影响程度较低★★ღ◈。可见★★ღ◈，相较个人因素★★ღ◈，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因★★ღ◈，且影响程度仍在加大★★ღ◈。当前国内经济进入恢复期★★ღ◈，在新的环境下★★ღ◈，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知★★ღ◈，更倾向于抓住现有工作机会★★ღ◈，因此找工作的比例上升★★ღ◈。同时★★ღ◈，对传统单位就业的偏好加强★★ღ◈，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱★★ღ◈。

　　分学历★★ღ◈、院校类型看★★ღ◈，在影响就业去向的因素方面★★ღ◈，硕博★★ღ◈、双一流院校毕业生选择影响其就业去向的因素中★★ღ◈，经济形势分别占比62.2%★★ღ◈、64.1%★★ღ◈，较总体分别高出4.3个★★ღ◈、6.2个百分点★★ღ◈。

　　在选择单位就业的比例方面★★ღ◈，硕博★★ღ◈、双一流院校毕业生分别为76.5%★★ღ◈、67.8%★★ღ◈，较总体分别高出18.9个★★ღ◈、10.2个百分点★★ღ◈。

　　可以看出海棠书屋里★★ღ◈，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感★★ღ◈，在毕业生人数连年增加★★ღ◈、国内外经济进入新时期的背景下★★ღ◈，更能体会就业竞争的激烈★★ღ◈，对继续深造★★ღ◈、自由职业的偏好下降★★ღ◈，反而更珍惜当下的就业机会★★ღ◈，单位就业比例上升明显★★ღ◈。

　　当前数字经济成为经济发展的新动能★★ღ◈，掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具有优势★★ღ◈，因此“文转码”成为热议的现象★★ღ◈。我们面向继续深造的非数字专业毕业生★★ღ◈，访问其在深造时是否会转向数字类专业★★ღ◈。结果显示★★ღ◈，14.9%选择转向数字类专业★★ღ◈，18.1%不感兴趣★★ღ◈，而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任★★ღ◈。可见★★ღ◈，随着数字经济的发展公海赌赌船官网jc710★★ღ◈，毕业生“文转码”的意愿已非常强烈★★ღ◈，但“缺乏基础”成为最大障碍★★ღ◈。

　　针对找工作的毕业生★★ღ◈，调研其就业偏好★★ღ◈。从偏好的企业类型看★★ღ◈，国企仍是毕业生首选★★ღ◈，占比46.7%★★ღ◈，较去年上升2.3个百分点★★ღ◈，且连续三年呈上升态势★★ღ◈。选择民营企业的占比为12.6%★★ღ◈，较去年下降4.8个百分点★★ღ◈，连续三年呈下降态势★★ღ◈。经济恢复期★★ღ◈，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显★★ღ◈，求稳心态有增无减★★ღ◈，择业意向的集中度有明显趋同★★ღ◈，国企仍为首选★★ღ◈。

　　对于企业规模的选择★★ღ◈，今年中型企业仍为毕业生首选★★ღ◈，占比48.6%★★ღ◈，较去年上升3.5个百分点★★ღ◈。选择大型企业的毕业生占比25%★★ღ◈，较去年高8.1个百分点★★ღ◈，与21年持平★★ღ◈。而选择小微企业的比例为26.4%★★ღ◈，较去年下降11.6个百分点就业市场★★ღ◈。

　　2022年上半年疫情严重★★ღ◈，多数高校毕业生主动降低心理预期★★ღ◈，选择小微企业就业的比例上升★★ღ◈。今年疫情放开★★ღ◈，经济进入恢复期★★ღ◈，大家的信心有所恢复★★ღ◈，因而毕业生对大企业的偏好有所回升★★ღ◈。

　　从期望就业行业来看★★ღ◈，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%★★ღ◈，较去年小幅回升0.9个百分点★★ღ◈，与21年基本持平★★ღ◈；汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%★★ღ◈，较去年上升2个百分点★★ღ◈。与此相反★★ღ◈，房地产/建筑★★ღ◈、教培行业占比进一步收缩★★ღ◈，分别为5.2%海棠书屋里★★ღ◈、5.5%★★ღ◈，连续三年呈下降态势★★ღ◈。

　　2022年起互联网行业持续盘整★★ღ◈，行业发展放缓★★ღ◈，进入降本增效阶段★★ღ◈，但其在行业规模★★ღ◈、薪资待遇★★ღ◈、工作模式等方面仍有明显优势★★ღ◈，因此应届生对互联网偏好依旧★★ღ◈。此外★★ღ◈，国家倡导制造业要向高端迈进★★ღ◈，提升国家核心竞争力★★ღ◈，在政策扶持下★★ღ◈，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升★★ღ◈。

　　新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好★★ღ◈，一方面与一线城市产业疏解及其他扶持政策有关★★ღ◈，另一方面也与毕业生“一线城市情结”减弱有关公海赌赌船官网jc710★★ღ◈。而高学历人才对新一线的明显青睐★★ღ◈，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距★★ღ◈，为新一线城市未来发展提供强有力支持★★ღ◈。

　　从开始求职的时间看★★ღ◈，由于疫情影响★★ღ◈，2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低★★ღ◈，但在秋招季和春招季★★ღ◈，求职比例明显高于2022届★★ღ◈。尤其是疫情放开后★★ღ◈，2023届毕业生快速行动★★ღ◈，1月★★ღ◈、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个★★ღ◈、4.5个百分点★★ღ◈。截至调研★★ღ◈，仅2.8%毕业生还未开始求职★★ღ◈，较去年低1个百分点★★ღ◈。平台数据显示★★ღ◈，今年3月★★ღ◈，应届生人均投递21次★★ღ◈，比去年同期多3次★★ღ◈。可见★★ღ◈，疫情放开后★★ღ◈，毕业生的求职行为非常积极★★ღ◈。

　　从毕业生求职关注的因素看★★ღ◈，薪酬福利仍是首要关注点★★ღ◈，占比69.3%★★ღ◈。稳定性的占比为40.7%★★ღ◈，排名第二★★ღ◈，较去年上升4.5个百分点★★ღ◈，连续三年呈上升态势★★ღ◈。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合★★ღ◈，毕业生求稳心态明显★★ღ◈，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素★★ღ◈。

　　从求职心态来看★★ღ◈，今年高校毕业生紧迫感明显高于去年★★ღ◈，求职“特别急切”及“比较急切”占比分别为29.6%★★ღ◈、37.1%★★ღ◈。其中硕博毕业生中★★ღ◈，求职“特别急切”及“比较急切”的占比分别为38.3%★★ღ◈、40.7%★★ღ◈，较总体分别高8.7个★★ღ◈、3.6个百分点★★ღ◈。

　　从求职积极性来看★★ღ◈，硕博毕业生投递的简历份数中★★ღ◈，“50份以上”及“20-50份”分别占比47.3%★★ღ◈、27.7%★★ღ◈，较总体分别高12.4个★★ღ◈、2.4个百分点★★ღ◈，由此可见★★ღ◈，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强★★ღ◈，求职行为也更积极★★ღ◈。

　　从期望求职岗位来看★★ღ◈，工学专业毕业生对于技术★★ღ◈、研发类岗位的偏好近三年呈持续上升态势公海赌赌船官网jc710★★ღ◈。2021-2023年★★ღ◈，工学毕业生中★★ღ◈，偏好技术类岗位的占比分别为39.5%★★ღ◈、42.6%★★ღ◈、45.7%★★ღ◈，年均增长3.1个百分点★★ღ◈，偏好研发岗位的占比分别为16.6%★★ღ◈、17%★★ღ◈、20.7%★★ღ◈，年均增长2.1个百分点★★ღ◈。

　　随着科技的进步★★ღ◈，智能制造的发展为企业带来了新的业务增长点★★ღ◈，企业渴求高端技术与研发人才★★ღ◈。在新环境下★★ღ◈，技术研发岗位的招聘需求增加★★ღ◈、薪酬待遇提升★★ღ◈，工学毕业生对该类岗位的偏好也在逐步提升★★ღ◈。

　　2023届毕业生求职渠道中★★ღ◈，选择招聘网站求职的占比87.4%★★ღ◈，较去年小幅提升★★ღ◈，连续三年呈上升态势★★ღ◈，已成为高校毕业生求职的最主要渠道★★ღ◈。

　　从可视化求职方式来看★★ღ◈，使用视频面试的应届生占比72.6%★★ღ◈，较去年上涨8.9个百分点★★ღ◈。疫情后视频面试成为企业面试的主要方式★★ღ◈，疫情解封以来★★ღ◈，视频面试因效率更高★★ღ◈、省时省力★★ღ◈、跨越地域限制等优势★★ღ◈，普及率仍在提升公海赌赌船官网jc710★★ღ◈，为企业和毕业生提供了良好的求职体验★★ღ◈。

　　2023年春招季过半★★ღ◈，据智联招聘调研数据显示★★ღ◈，截至4月中旬★★ღ◈，在有求职计划的应届毕业生中公海赌赌船官网jc710★★ღ◈，50.4%已收获offer★★ღ◈，较去年提升3.7个百分点★★ღ◈，去年春招季疫情相对严重★★ღ◈，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后★★ღ◈，毕业生求职进展受阻★★ღ◈。而今年疫情放开企业招聘进程恢复★★ღ◈，毕业生求职行为非常积极海棠书屋里★★ღ◈，因此offer获得率有提升★★ღ◈。

　　从求职毕业生的学历来看★★ღ◈，大专★★ღ◈、硕博求职毕业生中★★ღ◈，获得offer的比例分别为54.4%★★ღ◈、56.7%★★ღ◈，较总体分别高出4个★★ღ◈、6.3个百分点★★ღ◈；而本科求职毕业生中拿到offer的比例为47.5%★★ღ◈，较总体低2.9个百分点★★ღ◈。

　　本科毕业生求职进展不佳★★ღ◈，一方面★★ღ◈，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才★★ღ◈，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生★★ღ◈；另一方面★★ღ◈，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位★★ღ◈，只能与更高学历毕业生竞争★★ღ◈，导致offer获得率较低★★ღ◈。

　　从院校类型来看★★ღ◈，普通二本院校毕业生offer进程较慢★★ღ◈。具体来看★★ღ◈，双一流★★ღ◈、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%★★ღ◈、54.3%★★ღ◈，较总体分别高出8.5个★★ღ◈、3.9个百分点★★ღ◈；而普通一本★★ღ◈、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%★★ღ◈、46.1%★★ღ◈，较总体分别低1.9个★★ღ◈、4.3个百分点★★ღ◈，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低★★ღ◈。

　　此外★★ღ◈，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势★★ღ◈。研究数据显示★★ღ◈，在认真投递的简历中★★ღ◈，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%★★ღ◈，而专科★★ღ◈、普通一本★★ღ◈、双一流院校分别为27.4%★★ღ◈、25.4%★★ღ◈、28.3%★★ღ◈。可见普通二本毕业生求职时★★ღ◈，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力★★ღ◈，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势★★ღ◈，加之本科生对于就业岗位期待较高★★ღ◈，造成了普通二本院校毕业生的就业困境★★ღ◈。

　　从专业来看★★ღ◈，工科毕业生获得offer的比例最大★★ღ◈，而人文学科专业获得offer的比例较低★★ღ◈。具体来看★★ღ◈，相较于其他学科★★ღ◈，工学专业的市场需求更大★★ღ◈，随着中国制造业的快速发展★★ღ◈，高端制造相关领域的需求越来越多★★ღ◈，今年工学类毕业生获得offer的比例为56.9%★★ღ◈，较总体高6.5个百分点★★ღ◈，而人文学科类毕业生获得offer的比例仅为41.3%★★ღ◈，较总体低9.1个百分点★★ღ◈。文科类毕业生因缺乏与市场需要相契合的相关技能和知识★★ღ◈，可从事的岗位有限★★ღ◈，就业渠道狭窄★★ღ◈、竞争激烈导致获得offer的比例较低★★ღ◈。

　　从性别来看★★ღ◈，男女生获得offer的比例分别为57.6%★★ღ◈、44.5%★★ღ◈，相差13.1个百分点★★ღ◈，男生整体高于女生★★ღ◈。交叉学历来看★★ღ◈，男女获得offer比例的差异随着学历的提升而更明显★★ღ◈。今年求职的毕业生中★★ღ◈，大专★★ღ◈、本科★★ღ◈、硕博学历获得offer的比例★★ღ◈，男女性别差异分别为1.8个★★ღ◈、14.9个★★ღ◈、21.2个百分点★★ღ◈。可见男性的教育回报率明显大于女性★★ღ◈，且随着学历的升高回报率差距越明显★★ღ◈。

　　从院校及学历交叉来看★★ღ◈，普通本科院校的硕士求职毕业生中★★ღ◈，获得offer的比例为50.5%★★ღ◈，较双一流硕士（65.9%）低15.4个百分点★★ღ◈，甚至较双一流本科毕业生（54.3%）低3.8个百分点★★ღ◈。

　　近年来★★ღ◈，考研人数逐年增加★★ღ◈，为追逐更高的学历★★ღ◈，出现很多“逆向考研”人群★★ღ◈。然而就调研数据来看★★ღ◈，普通本科院校的硕士毕业生较双一流的本科毕业生公海赌赌船官网jc710★★ღ◈，在找工作中并无明显优势★★ღ◈，甚至会降低成功率★★ღ◈。所谓“逆向考研”教育回报率低海棠书屋里★★ღ◈，追求硕士学历需有更周全的考虑★★ღ◈。

　　分专业看不同学历的毕业生offer进展★★ღ◈，工学★★ღ◈、经管类专业的深造回报率较高★★ღ◈。工学专业的本科毕业生中工学院★★ღ◈。★★ღ◈，获得offer的比例为53.0%★★ღ◈，而硕士毕业生则为70.9%★★ღ◈，深造后offer比例提升17.9个百分点★★ღ◈。同时经管类专业硕士毕业生较本科获得offer的比例提升了12.6个百分点★★ღ◈，而人文学科专业这一数据仅为5.2个百分点★★ღ◈，深造回报率相对较低★★ღ◈。

　　通过调研可以发现★★ღ◈，2023届求职毕业生对经济及就业形势有更清晰的认知公海赌赌船官网jc710★★ღ◈。疫情放开后★★ღ◈，毕业生求职积极性显著增加★★ღ◈，高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强★★ღ◈，单位就业比例上升★★ღ◈。就考研问题来看★★ღ◈，发现“逆向考研”回报率不增反减★★ღ◈，工学★★ღ◈、经管类专业考研回报率较高★★ღ◈，而人文社科专业回报率较低★★ღ◈。随着毕业季的临近★★ღ◈，仍未有明确就业去向的应届毕业生★★ღ◈，应在求职规划的指引下★★ღ◈，通过可视化求职等方式海棠书屋里★★ღ◈，积极的寻求更多就业机会★★ღ◈，认真准备简历与面试技巧★★ღ◈，突出自身优势★★ღ◈，增强核心竞争力★★ღ◈。