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　　为探究技术变革下职业技能需求的演变规律，Tong等人分析了1.67亿条美国在线招聘广告，通过创新性技能嵌入模型(skill2vec)量化技能距离公海赌赌船官网。研究发现：低技能职业（技能复杂度低、薪资水平低、教育要求低）反而面临更显著的技能升级压力；小企业和地方劳动力市场为追赶行业前沿需进行更大规模的技能更新。该研究为理解劳动力市场转型提供了新视角，对制定精准的职业培训政策具有重要意义

　　为探究技术变革下职业技能需求的演变规律★ღ，Tong等人分析了1.67亿条美国在线招聘广告★ღ，通过创新性技能嵌入模型(skill2vec)量化技能距离公海赌赌船官网★ღ。研究发现★ღ：低技能职业（技能复杂度低★ღ、薪资水平低★ღ、教育要求低）反而面临更显著的技能升级压力★ღ；小企业和地方劳动力市场为追赶行业前沿需进行更大规模的技能更新★ღ。该研究为理解劳动力市场转型提供了新视角★ღ，对制定精准的职业培训政策具有重要意义★ღ。

　　在人工智能和自动化技术飞速发展的时代★ღ，关于“机器是否会取代人类工作”的讨论始终不绝于耳★ღ。然而★ღ，一个更为隐蔽却影响深远的现象正在劳动力市场中悄然发生★ღ：并非整个职业被淘汰★ღ，而是职业内部的技能需求正在发生深刻变革★ღ。传统研究多聚焦于评估职业被自动化的风险★ღ，却较少关注那些“幸存”下来的职业其内涵发生了怎样的演变★ღ。新技术往往替代了工作中的部分技能★ღ，同时催生了新的技能需求★ღ，这种技能组合的变化给劳动者带来了巨大的再培训压力★ღ。理解这种技能需求的动态变化★ღ，对于制定有效的劳动力市场政策至关重要★ღ。

　　近期发表于《Nature Communications》的一项研究为我们揭示了这一隐藏的变革图景★ღ。由Di Tong★ღ、Lingfei Wu和James A. Evans组成的研究团队★ღ，利用大规模的在线招聘广告数据★ღ，对美国劳动力市场中职业技能的演变模式进行了深入剖析★ღ。他们发现★ღ，与普遍认知相反★ღ，那些看似处于技术变革边缘的低技能职业★ღ，实际上正经历着最为剧烈的技能升级压力★ღ。

　　为了开展这项研究★ღ，研究人员主要依赖几个关键技术方法★ღ。首先丁香花社★ღ，他们获取并处理了由Lightcast提供的从2010年到2018年间超过1.67亿条美国在线招聘广告数据★ღ，这些数据覆盖了近十年美国劳动力市场的绝大部分岗位需求★ღ。其次★ღ，研究团队采用了自然语言处理中的词嵌入技术★ღ，具体是skip-gram word2vec模型★ღ，将招聘广告中要求的15,182种独特技能转化为200维的向量表示★ღ，从而构建了一个高分辨率的技能空间（skill2vec）★ღ。这个模型通过分析技能在招聘广告中的直接和间接共现关系★ღ，来学习技能之间的语义关联和距离★ღ，使得技能相似性可以用余弦距离等几何方式来度量★ღ。最后★ღ，他们通过计算同一职业在不同年份（2010年与2018年）的核心技能向量之间的余弦距离★ღ，来量化职业的技能变化程度★ღ。这里的核心技能定义为每个职业每年出现频率最高的前5%的技能丁香花社★ღ。

　　通过对721个持续活跃的职业进行分析★ღ，研究得出了一个反直觉的结论★ღ：当考虑了技能之间的语义距离后★ღ，低技能职业所经历的技能内容变化实际上比高技能职业更为显著★ღ。这一结论在采用不同的“低技能”定义标准时均成立★ღ。职业技能变化与职业核心技能数量的对数呈负相关（Pearson ρ = -0.66, p 0.001）★ღ，与职业年收入中位数的对数呈负相关（ρ = -0.13, p 0.001）★ღ，与职业要求的入门教育年限也呈负相关（ρ = -0.19, p 0.001）★ღ。这意味着★ღ，对于技能复杂度较低★ღ、教育要求较低且薪酬较低的职业中的劳动者来说★ღ，再技能化的需求更为迫切★ღ。从职业大类来看★ღ，与农业★ღ、渔业★ღ、林业★ღ、建筑★ღ、采掘公海赌赌船官网★ღ、运输和物料搬运相关的职业变化最大★ღ，而与管理丁香花社★ღ、商业★ღ、金融操作★ღ、计算机和数学相关的职业变化最小★ღ。进一步分析表明★ღ，这种变化是向上技能升级（upskilling）而非降级（deskilling）★ღ，低技能职业与高技能职业之间的技能差距在2010年至2018年间有所缩小★ღ，这表明低技能职业正在向高技能职业靠拢★ღ。

　　研究进一步探讨了技能变化的组织和环境背景★ღ。是大型企业和大市场中的工作岗位面临更大的技能升级压力★ღ，还是小型实体为了追赶而需要更剧烈的变革？分析结果显示★ღ，后者更符合实际情况★ღ。在2010年至2018年期间★ღ，大型公司内部的职业技能变化小于小型公司（t(555) = -12.50, p 0.001）★ღ。同样★ღ，大型劳动力市场（通勤区）内的职业平均技能变化也小于小型市场（t(624) = -11.90, p 0.001）★ღ。更重要的是★ღ，小型公司与大型公司之间★ღ，以及小型市场与大型市场之间的技能需求差距在这八年间显著缩小了公海赌赌船官网★ღ。这表明★ღ，观察期内相当一部分技能变化源于小型企业和市场提升其原本较低的技能需求★ღ，从而使其技能要求逐渐向大型同行靠拢★ღ。这种“追赶”模式意味着★ღ，在技能前沿（通常由高技能职业★ღ、大型雇主和市场占据）★ღ，技能变化是渐进式的★ღ；而低技能职业★ღ、小型雇主和市场为了追赶★ღ，则需要在技能空间中实现更大的跨越★ღ。地理分布图也显示★ღ，农村地区面临的技能升级压力明显高于人口密集的沿海州和城市区域★ღ。

　　为了理解技能变化对劳动者的实际影响★ღ，研究将职业技能变化数据与来自美国劳工统计局（BLS）当前人口调查（CPS）的人口统计数据相关联★ღ。通过计算不同社会群体劳动者所从事职业的技能变化的加权平均值★ღ，研究发现★ღ，女性劳动者以及拉丁裔★ღ、黑人员工相对于其总就业人数而言★ღ，更多地集中在低技能职业中★ღ。因此★ღ，由于低技能职业面临更大的再技能化压力丁香花社★ღ，这些群体相应地承受着比男性和白人员工更高的技能升级要求★ღ。

　　这项研究通过开发技能嵌入模型（skill2vec）★ღ，推动了技能和职业变革的实证科学★ღ。其核心发现挑战了近期一项著名研究（Deming & Noray, 2020）的结论★ღ，那项研究未考虑技能距离★ღ，认为STEM（科学★ღ、技术丁香花社★ღ、工程和数学）和技术密集型职业在2007年至2019年间经历了最大的技能内容变化★ღ。而本研究表明★ღ，当通过连续的几何表示来建模技能变化时★ღ，情况恰恰相反★ღ。

　　该研究的模型不仅量化了变化程度★ღ，还揭示了技能需求的收敛模式和小型实体的追赶效应★ღ。这支持了生态惯性理论★ღ，即大型组织和市场由于结构复杂性更高★ღ，其职业角色的变化可能更缓慢★ღ、更渐进★ღ。此外★ღ，研究还指出了技能变革方向的差异性★ღ，例如赌场发牌员增加了数据技能★ღ，而发电厂操作员则采纳了环境审计技能★ღ。

　　研究结果对政策制定具有重要启示★ღ。它揭示了再技能化需求中存在的系统性不平等★ღ：在小公司★ღ、农村市场工作的劳动者以及历史上被边缘化的群体面临着不成比例的适应要求★ღ。如果这些压力能够通过适当的支持（如职业培训）成功应对★ღ，可能转化为提升工作质量和促进向上流动的机会★ღ。近年来低工资与中等工资岗位之间的工资差距缩小★ღ，也印证了技能升级可能带来积极的经济回报★ღ。

　　当然公海赌赌船官网★ღ，研究也存在一些局限性★ღ，例如数据反映的是雇主的招聘需求而非劳动者实际承担的成本★ღ，也未考虑工作流动性和地理限制对再技能化选择的影响★ღ。未来的研究可以纳入学习成本数据★ღ，并扩展到以团队为分析单位★ღ，更深入地探究技能变化与技术-技能互补性的动态关系★ღ。

　　总而言之★ღ，这项通过嵌入距离测量技能变化的方法创新★ღ，从根本上重塑了我们对经济转型负担分配的理解★ღ，并凸显了制定政策以应对劳动力市场演变中这些隐藏不平等的紧迫性★ღ。该研究为理解人机协同未来下的工作转型提供了更细致公海赌赌船官网★ღ、更准确的图景★ღ。工学院★ღ。公海赌网址710客服★ღ，欢迎来到公海 欢迎来到赌船!★ღ，公海赌赌船710★ღ，澳门公海赌赌船官网★ღ。